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        2021-09-26
        第一醫藥職業經理人實施方案落地
                9月22日下午,第一醫藥舉行2021-2023年任期職業經理人簽約儀式,來自公司投資發展、商品采購、門管等核心業務部門首批7名符合簽約要求的骨干與公司簽訂了聘任合同。集團黨委副書記、總裁、第一醫藥董事長徐子瑛出席會議并講話。
                徐子瑛指出,百聯集團按照市國資委關于推進勞動、人事、分配“三能機制”改革要求,在各二級公司深入實施契約化、市場化改革。第一醫藥按照集團整體部署,不僅行政班子領導參與,而且關鍵核心崗位的干部、員工也積極推進契約化改革和市場化簽約工作,加上本身市場化程度較高,公司干部、職工形成了以市場為導向、以業績為評價的健康的市場化組織氛圍。徐子瑛要求公司干部員工:一要在思想上牢固樹立市場化的意識,簽約只是起步,更要在思想上行動上按照市場化規則推進改革發展,贏得未來增長;二要在發展上對標行業,結合每年的SBP滾動規劃和預算工作,合理確定發展和奮斗目標,贏得市場競爭;三要在行動上用業績兌現承諾,在數字化轉型、業態創新、供應鏈打造上進一步形成落地的方案和舉措,不斷開拓創新,贏得未來發展。她強調,考核部門要嚴格履行聘任協議,實現任期管理的規范化、常態化;要堅持業績導向,強化精準考核有效激勵;要突出契約目標的科學性和挑戰性,推動落實考核結果獎懲剛性兌現,真正做到 “干部能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減”。
                公司黨委書記、副總經理(主持工作)張海波回顧了推進職業經理人實施方案的歷程,此次通過宣貫及選聘意向征詢,實現全員100%參加選聘,順利完成了職業經理人契約化的第一步,為全面推進市場化選人用人奠定了基礎。他要求第一醫藥全體干部要以職業經理人改革的落地為新的起點,面臨復雜多變的市場環境,齊心協力、共克時艱。
                第一醫藥黨政班子成員、中層干部、大區經理、品類經理出席會議。
        (供稿:益依)
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